一、發(fā)工資現(xiàn)金是不是偷稅漏稅
工資用現(xiàn)金發(fā)不屬于偷稅漏稅。
根據(jù)《刑法》第二百零三條規(guī)定
納稅人欠繳應(yīng)納稅款，采取轉(zhuǎn)移或者隱匿財產(chǎn)的手段，致使稅務(wù)機關(guān)無法追繳欠繳的稅款，數(shù)額在一萬元以上不滿十萬元的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金；數(shù)額在十萬元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金。
根據(jù)《工資支付暫行條例》第五條
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
二、發(fā)工資怎么計算
發(fā)工資以月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)進行計算。國家法律規(guī)定，一個月為21.75個工作日，按照工作的實際天數(shù)發(fā)放工資，期間有周六或周日的，應(yīng)當(dāng)去除。
三、辭退發(fā)工資嗎
勞動者被用人單位辭退后，用人單位應(yīng)該支付給勞動者工資，并且需要一次性結(jié)清。違法辭退的，還應(yīng)該按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金，過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。