一、工作半年內(nèi)沒有簽勞動合同辭工后如何算工資
工作半年內(nèi)沒有簽勞動合同辭工后按雙倍來計算。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、沒簽勞動合同不發(fā)工資可以起訴嗎
沒簽勞動合同不發(fā)工資可以起訴，公司不發(fā)工資給職工,職工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商。如果公司拒絕發(fā)放工資給職工的,職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司支付工資。如果對勞動仲裁的結(jié)果還不服的,可以向法院提起訴訟。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
三、簽勞動合同需要注意哪些事項
簽勞動合同需要注意這些事項：
1.勞動合同的終止期限；
2.勞動者的工作內(nèi)容；
3.勞動保護(hù)和勞動條件；
4.用人單位應(yīng)支付的報酬；
5.勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；
6.勞動合同的終止條件；
7.法律責(zé)任。