勞動合同提前離職有違約金嗎
以下情形，勞動合同提前離職有違約金：1、用人單位提供專項培訓(xùn)費用并約定服務(wù)期，勞動者違反約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金；2、用人單位與勞動者約定保密條款，勞動者違反約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同提前離職有違約金嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。