一、解除勞動合同要多久
解除勞動合同要多久需要根據(jù)實(shí)際情況分析：
1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以即時解除勞動合同；
2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；
3.用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面即時解除勞動合同，不需要提前通知；
4.其他解除勞動合同情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、如何寫解除勞動合同申請書
寫解除勞動合同申請書應(yīng)當(dāng)寫明：
1.申請者的姓名、性別、年齡、所在的工作崗位；
2.申請解除勞動關(guān)系的原因；
3.希望獲得批準(zhǔn)的請求；
4.申請者的簽名；
5.以及提出申請的時間等內(nèi)容。
三、工傷期間解除勞動合同合法嗎
工傷期間解除勞動合同一般不合法。用人單位不能以裁員、無過錯性辭退的方式來與工傷期限的員工解約；如果工傷期限已經(jīng)經(jīng)過，員工不能從事原工作或單位另行安排的工作，單位才能以無過錯性辭退等方式與員工解約。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。