工傷賠償后勞動合同能否取消
在獲得工傷賠償后勞動者可以依法自主解除勞動合同；而用人單位除勞動者存在過失性辭退情形外，不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經濟補償則是按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付一個月的工資。工傷賠償后勞動合同能否取消的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。