勞務(wù)合同的解除與勞動(dòng)合同解除賠償是不太一樣的，因?yàn)閯趧?wù)派遣工與用工單位之間簽訂的合同僅是勞務(wù)合同，實(shí)際上是與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。那么，簽勞務(wù)合同被辭退可以找用工單位補(bǔ)償嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、簽勞務(wù)合同被辭退可以找用工單位補(bǔ)償嗎
不能，因?yàn)樵搯T工本質(zhì)上和單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，不在無(wú)償辭退范疇。職工被辭退，也就是解除合同，社會(huì)保險(xiǎn)繳納到辭退（解除合同當(dāng)月為止），從解除合同的次月開(kāi)始，自己繳費(fèi)，按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年工作年限發(fā)給一個(gè)月工資，沒(méi)有其他賠償。
二、勞動(dòng)者受到刑事處罰,用人單位可因此解除勞動(dòng)合同嗎
可以，但需要看是具體的那種刑事責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(六）被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位可以與被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任，是指：
第一，被人民檢察院免予起訴的。
第二，被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）的。
第三，被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的。第四，勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退
無(wú)論勞動(dòng)者是否簽訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)事實(shí)存在，在本身沒(méi)有違反規(guī)定的情況下，單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》，按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿一年就支付一個(gè)月工資方式予以補(bǔ)償;工作時(shí)間未滿一年者不補(bǔ)償。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。而《勞動(dòng)合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這句話，也就是說(shuō)企業(yè)裁員故意抬高門(mén)檻、找茬，如“末位淘汰，終止勞動(dòng)合同”等等，今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動(dòng)合同，必須按照新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
此外，新法還加強(qiáng)了對(duì)老職工權(quán)益的保護(hù)，明確“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，便應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?，如果用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動(dòng)者真的不愿意續(xù)簽，單位終止合同的同時(shí)，也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于簽勞務(wù)合同被辭退可以找用工單位補(bǔ)償嗎的相關(guān)知識(shí)，勞務(wù)合同辭退不需要進(jìn)行補(bǔ)償，因?yàn)閯趧?wù)合同不屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整，但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。