員工違規(guī)操作導致工傷可以開除嗎
員工違規(guī)操作導致工傷一般不可以開除，但屬于嚴重失職，員工給用人單位造成重大損害的，可以開除。員工違規(guī)操作不影響工傷認定與賠付，但員工醉酒或者吸毒的不得認定為工傷。員工違規(guī)操作導致工傷可以開除嗎的法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。