企業(yè)簽勞務合同合法嗎
企業(yè)簽勞務合同的行為一般而言是合法的。如果企業(yè)派遣員工的，需要與員工訂立勞務派遣協(xié)議，并需約定派遣崗位、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式、違約責任等重要條款。企業(yè)簽勞務合同合法嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。