一、年休假工齡是按實年算還是按虛年算
年休假工齡是按虛年算。
1.工齡就像人的虛歲的計算方法一樣職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2.工齡已滿10年不滿20年的，員工年休假10天；
3.工齡已滿20年的，員工年休假15天。
4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、年休假加班工資幾倍
年休假加班工資三倍。由于年假屬于法律規(guī)定必須休息的假期，所以單位應當按照該職工日工資收入的300%來支付年休假工資報酬。如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令單位限期改正。
法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、年休假領導不批合法么
年休假領導不批不合法，要求休年假是合法要求，單位應予以支持。如果用人單位因經(jīng)營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協(xié)商，這樣可以選擇不休年假，但是用人單位應當支付工資補償。休年休假領導不批可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴，或者到當?shù)氐娜松缇郑▌趧泳郑┤ド暾垊趧又俨眠M行調解。