筆者就職于一家擁有四十余年開采史的能源企業(yè)，由于行業(yè)的特殊性從而導致本企業(yè)的絕大部分維修電工從業(yè)者，或多或少地沾染了一些不良習氣：靠關系吃喝評上各位技術榮譽稱號、倚老賣老走上管理崗位的從業(yè)者不乏其人！可隨著近年來企業(yè)產業(yè)結構調整，尤其是多家非礦山單位的成立，原本志得意滿傲氣十足的各位維修電工大佬們卻紛紛像泄了氣皮球！糾其原因無外乎他們迷失了自我，失去了一名維修電工人應該所具有的品質——他們在維修工作中接二連三的折戟沉沙，甚至被外請的從業(yè)者引為笑談！作為一名同維修電工工作略有交集的筆者，從本單位這些維修從業(yè)者身上總結出了三條經驗教訓，希望廣大壇友們能引以為戒。
一、依托非技術能力自我陶醉——結果只能自取其辱
誠然本企業(yè)內有不少維修電工從業(yè)者依靠眾所周知上不得臺面的關系，被冠以“技師”、“首席技師”、“技術能手”等稱號。做為這些榮譽稱號的獲得者，本應該對此有所清醒的認識，可無奈本企業(yè)絕大部分的維修電工沒有自知之明：多天前，本企業(yè)一位靠裙帶關系獲得“首席技師”稱號，從業(yè)十余年的維修電工在處置一例因開關電源異常，致使plc（工作電源為dc24v）無法正常工作的設備故障時，帶著全套的圖紙和各種測量儀表，卻不懂裝懂硬說是軟件程序方面的問題！結果設備廠家技術人員來后花了不到五分鐘便將問題解決，臨走之前愣是對上面那位“首席技師”深表感謝——畢竟沒有這種技術高手，該外來技術人員不會輕易拿走不菲的維修費！
二、一葉障目便自以為是——結果打臉很疼
由于本企業(yè)只是近幾年才大力發(fā)展非礦山產業(yè)，故而許多維修電工所掌握的原有知識不足以滿足新設備維護所需。企業(yè)為此組織維修電工從業(yè)者分批進行技術培訓，可是大部分的從業(yè)者卻仍然抱著“會修原來礦山設備就行”的想法，對技術培訓只當做是休假，是好不愜意！去年單位所投產的大理石廠某臺設備當中，只是因為一支my2n的直流繼電器損壞造成無法運行，可結果卻是兩名經過專業(yè)技術培訓的維修電工用了三天都沒有搞定！最后只好讓他們換個工種。
三、內斗內行 同行相傾——維修必然拉稀
對此筆者只用一例發(fā)生在本企業(yè)下轄子單位真實的事件說明之：單位前年搞技術人員培養(yǎng)計劃，一位靠溜須拍馬吃喝送禮爬上班長之職的維修電工，為了掩飾其技術水平有限的事實，嫉賢妒能不斷通過打小報告、摸黑等極不光彩的手段，將一些技術水平非常不錯的組員給逼走！從而彰顯出其一人獨霸維修電工行業(yè)的氣勢。結果去年該單位自用高壓線路出現(xiàn)斷線故障，本該大顯身手的該維修電工班長望著手下僅剩的四名大媽級組員，抓了瞎！
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