破產在這個時代是常有的事情，幾乎每天都有公司破產。因為老板已經破產了，所以就認為已經沒有工資可以給員工開發(fā)了，那么真的是這樣嗎？老板破產就可以不開支了嗎？下面請小編給我們介紹下老板宣布破產就可以不發(fā)工資嗎？
一、老板宣布破產就可以不發(fā)工資嗎
不可以。
二、老板破產不開支怎么辦
依法申請仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
三、拖欠工資多久可以到勞動局告老板
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
以上就是小編針對老板宣布破產就可以不發(fā)工資嗎的介紹。不管老板是因為什么原因而拖欠員工工資都是不允許發(fā)生的，在面對拖欠工資的情況我們可以和老板協(xié)商，如果協(xié)商不下去，那么就可以讓律師來幫助維權了。