對于法律知識薄弱的勞動者，在任何情況下都應該認真學習相關的法律知識，學會運用自己的法律知識維護自己的合法權益。那么工傷仲裁如何申請？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、工傷仲裁如何申請
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
（四） 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
二、工傷申請勞動仲裁需要的材料
工傷賠償申請勞動仲裁徐濤要準以下材料作為參考，具體可詢問當地勞動仲裁庭辦公人員：
（一）申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份;
（二）身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件;
（三）勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件;
（四）工傷的證明材料，比如工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書;
（五）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的;
（六）送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。
三、工傷認定申請仲裁勞動關系有必要嗎？
在勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中，對勞動爭議的約定解決方式一般是先仲裁，不行再訴訟，在具體實際中，勞動者在工作過程中遭受身體傷害，需要先進行工傷認定，但如果用人單位拒不承認與勞動者存在勞動關系，這種情況下，是否需要先申請仲裁勞動關系呢?
在工傷程序中，存在勞動關系是認定工傷的前提和基礎。從實踐操作來看，需要進行勞動仲裁的情況，一般有兩種：主張各項工傷保險待遇的;在工傷認定時，由于勞動關系不明確，而提起的以確認勞動關系為請求的勞動仲裁。對于第一種情況，屬于常態(tài)，自不必多說。對于第二種情況下，提出的勞動仲裁就沒有必要了。
（一）工傷認定中，申請勞動仲裁確認勞動關系，是“多此一舉”
《工傷保險條例》第18條、《工傷認定辦法》第6條等規(guī)定，已經明確勞動行政部門在工傷認定中應當審查與用人單位之間的勞動關系。這一點，最高人民法院行政審判庭在給湖北省高級人民法院的答復（[2009]行他字第12號）再次明確表示：“根據《中華人民共和國勞動法》第九條、《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關系的職權?！?br>既然，勞動行政部門在進行工傷認定的過程中的勞動關系確認權是明確且肯定的，那么，再去申請勞動仲裁確認勞動關系豈不是多此一舉嗎?當然，說其“多此一舉”一般發(fā)生在，提供了工作證、登記表、工資條等證明材料，只是不存在書面勞動合同的情況下，既然提供了《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》規(guī)定的材料，勞動保障行政部門就應當受理，不要受勞動保障行政部門“只要沒有書面勞動合同就要去申請確認勞動關系”思想的誤導。這種情況下，勞動保障行政部門拒不受理的，當然也可以起訴或申請行政復議其行政不作為。
二、 工傷認定中，申請確認勞動關系的仲裁多半是“死馬醫(yī)不活”。
證據是勞動仲裁、訴訟勝訴的前提，勞動行政部門經過審查，認為其材料不足以證明勞動關系的，多數是證據欠缺程度嚴重。通過實踐操作的總結，在工傷認定申請中，被勞動保障行政部門建議確認勞動關系，多半為倉促申請，準備不足。
由于證據不足，勞動行政部門不能直接確認存在勞動關系的，只能申請勞動仲裁的確認勞動關系，而勞動仲裁、訴訟對證據要求更高。如果在未充分進行證據準備的情況下，倉促申請勞動仲裁，用人單位往往已經很有戒備，勞動者恐將失去最好的搜集證據的時機，導致以后無法收集證據，敗訴的風險提高，只能死馬當活馬醫(yī)了。工傷職工多半不得不面對“不存在勞動關系”的仲裁裁決書。即使提起訴訟，甚至上訴、再審，面臨的仍然可能是同一結果。
三、工傷認定中，醫(yī)活“死馬”需要很大的時間成本。
我們不排除工傷職工的勞動關系被確認的情況，這是我們最想看到的。然而，不要因此高興的太早，因為往往此時已經被用人單位拖入了“時間戰(zhàn)”。往往用人單位會不服裁決結果，而提起訴訟，一審、二審、再審…….，此間，敗訴的風險我們暫不提，單單是走完這遭程序，恐怕三五年的時間可能都已經過去。且工傷職工所投入的僅僅是時間而已嗎?程序拖動到這個時候，絕大多是的人都已經筋疲力盡，最后的結果往往是不了了之。
因此，在進行工傷認定之前一定要將勞動關系的證據固定好，使勞動關系的證明明確且肯定，在此基礎上在進行工傷認定，才能避免不必要的訴訟程序，以最短時間得到工傷保險的各項待遇。
綜上所述可知，根據我國相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者進行工傷仲裁時越及時申請鑒定越有利于保障自身利益。以上就是小編為您詳細介紹關于工傷仲裁如何申請的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。