員工解除合同怎么賠償
員工單方解除合同的，用人單位不需要賠償。但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當向勞動者按其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金；勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當在損失范圍內承擔賠償責任。員工解除合同怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。