勞動合同到期續(xù)簽提前一個月通知，對于勞動合同的續(xù)簽應當由當事人協商一致決定，如果其中一方不想要續(xù)簽合同，則應當通知對方。勞動合同續(xù)簽需要注意的事項包括續(xù)簽會涉及到合同內容的變化、涉及到合同期限的問題等。
一、勞動合同到期續(xù)簽提前多久通知
勞動合同到期續(xù)簽一般無需提前通知，到期后一個月內續(xù)簽都是可以的。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。
二、勞動合同到期續(xù)簽的注意事項
勞動合同到期續(xù)簽的注意事項如下：
1.由于勞動者在用人單位已經有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動合同可能會涉及崗位、職位、工資、保險、福利等內容的變化，需要用人單位與勞動者重新進行協商，訂立新的書面勞動合同。如若原勞動合同中有部分內容仍適用，也應在新的勞動合同中進行明確約定，便于雙方明確權利義務。
2.續(xù)簽勞動合同還可能涉及無固定期限勞動合同的問題。
3.勞動合同期滿，部分勞動者是否處于“孕期、產期、哺乳期”或“停工留薪期”或“醫(yī)療期”等特殊保護時期。
三、勞動合同到期續(xù)簽合同內容更改了怎么辦
更改后的合同屬于偽造合同，若發(fā)生糾紛將會失去法律效力。若雙方合同一致，不構成更改，屬于正常合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。