用人單位該如何應(yīng)為員工辦理離職手續(xù)
用人單位為員工辦理離職手續(xù)的方式為：1、由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或者用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理工作交接；3、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算；4、辦理工作交接，用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。用人單位該如何應(yīng)為員工辦理離職手續(xù)的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。