企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中也是會(huì)有需要去改制的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候可能就會(huì)有一些員工對(duì)于這種行為是不合適的，對(duì)于這些不滿意的員工也是有相應(yīng)處理的方式的，所以企業(yè)改制職工有補(bǔ)償嗎？下面小編給大家介紹一個(gè)相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。
一、企業(yè)改制職工有補(bǔ)償嗎
公司改制職工是可以得到一定補(bǔ)償?shù)?。改制后的企業(yè)應(yīng)該要理順職工的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和離退休人員的費(fèi)用支付等，并且還要執(zhí)行有關(guān)政策。國(guó)有企業(yè)改制后為了理順職工勞動(dòng)關(guān)系給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)助，應(yīng)該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產(chǎn)的形式設(shè)立職工的保障基金。
根據(jù)《企業(yè)公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理問(wèn)題的暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，在公司制改建過(guò)程中，企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及為移交社會(huì)保障機(jī)構(gòu)管理的職工一次性繳付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可從改建企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除或者以改建企業(yè)剝離資產(chǎn)的出售收入優(yōu)先支付。
二、國(guó)有企業(yè)改制職工如何補(bǔ)償
根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。
(一)國(guó)企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；
(二)破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)；
(三)事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺(tái)有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國(guó)有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；
(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的其他補(bǔ)償我們注意到，國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)文件規(guī)定中，改制企業(yè)可用國(guó)有凈資產(chǎn)支付解除職工勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，由此造成的賬面國(guó)有資產(chǎn)減少，按規(guī)定程序報(bào)批后沖減國(guó)有資本。
三、企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是什么
職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致；職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資的,按照不超過(guò)3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定；職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資確定。
職工工作年限的認(rèn)定。解除勞動(dòng)關(guān)系職工工作年限的確定要區(qū)分兩種情況:一是直接考慮職工在本企業(yè)的服務(wù)年限；二是從其它單位調(diào)入本企業(yè)的職工,企業(yè)在計(jì)算職工工作年限時(shí),可以合并計(jì)算。在實(shí)際工作中,是否合并計(jì)算,主要考慮職工是否與企業(yè)簽有無(wú)固定期勞動(dòng)合同以及職工與企業(yè)的身份(永久身份還是聘用身份)等來(lái)進(jìn)行判斷。
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