試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人的，如果有簽訂合同的情況下，試用期辭職是需要提前三天提交書面申請(qǐng)即可。用人單位試用期不交社保是不合法，繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的基本義務(wù)。
一、試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人的，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的自由。
按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準(zhǔn)。
二、用人單位試用期不交社保合法嗎
用人單位試用期不交社保不合法，因?yàn)榻患{保險(xiǎn)是單位和個(gè)人的義務(wù)。這是一個(gè)雙向的義務(wù)，就是單位有義務(wù)給你交納保險(xiǎn)，你也有義務(wù)配合單位給你交納保險(xiǎn)。在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。
三、試用期無(wú)故辭退如何維權(quán)
試用期無(wú)故辭退的，可以要求單位支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。、