上班時間主要由用人單位進(jìn)行決定，但是我國勞動法對于勞動者每天和每周的最多工作時間都有明確規(guī)定，如果超出了這個限制，用人單位就需要給勞動者支付補(bǔ)償，或者勞動者可以去勞動監(jiān)察行政部門對用人單位進(jìn)行舉報。接下來由小編為您帶來上班１２小時違法嗎問題的相關(guān)回答。
一、上班１２小時違法嗎
勞動法規(guī)定每天工作時間為８小時，每周必須休息不少于１天?！∶刻旃ぷ鳎保残r，超過的４小時，如果單位給你發(fā)放了加班工資或?qū)δ氵M(jìn)行了補(bǔ)休，那么用人單位合法，反之則違法。 加班工資為正常工作時間工資的１．５倍。
二、公司不需要補(bǔ)償員工的情形
如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?br>
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的ｎ＋１個月工資的補(bǔ)償）：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、曠工幾天公司可以辭退職工
勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。
以上就是上班１２小時違法嗎問題相關(guān)的回答，根據(jù)以上內(nèi)容我們可以知道，用人單位如果沒有對員工進(jìn)行補(bǔ)休或者加發(fā)工資，那么員工每天工作時間長達(dá)１２小時就是違法的，員工可以去相關(guān)部門舉報用人單位維護(hù)自己的合法權(quán)益，有其他問題請咨詢律師。