退休人員簽訂勞動合同是無效的。退休人員在退休后簽訂的是勞務(wù)合同而非勞動合同。將不受《勞動法》的保護而歸《民法典》中平等主體之間訂立的合同的規(guī)定進行調(diào)整。
一、退休人員簽訂勞動合同是否有效
退休人員簽訂勞動合同是無效的。退休人員退休后是無法適用于勞動合同的簽訂事項的，根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
二、聘用退休人員有什么風(fēng)險
聘用退休人員有突發(fā)疾病和在工作中受傷的幾率比較大的風(fēng)險。被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，在返聘期間，跟用人單位建立的并不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。在此情形下，是勞務(wù)關(guān)系，不存在工傷，單位不需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，而且公司可以按照約定解除勞務(wù)合同，且無需支付經(jīng)濟賠償金。但依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，如果雇工在雇傭活動中受傷的，單位仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、聘用退休人員工資個稅怎么算
聘用退休人員工資個稅的計算應(yīng)屬于勞務(wù)報酬所得。繳納個稅的方法是勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
法律依據(jù)：
《個人所得稅法》第二條規(guī)定，下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費所得；
（五）經(jīng)營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產(chǎn)租賃所得；
（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；
（九）偶然所得。