一、公司辭退員工的補償金是怎么算的
公司辭退員工的補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償。不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、辭退與主動辭職的區(qū)別
1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；
2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。
三、被公司辭退要做工作交接嗎
被公司辭退要做工作交接。但公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位繼續(xù)履行的則不需要辦理工作交接。離職工作交接一般是指員工離家公司時，根據(jù)工作交接管理辦法將相關(guān)事項交接給直接上級指定的在職人員，能確保該員工離開后原有的工作能保持連續(xù)性和穩(wěn)定性。
工作交接具體內(nèi)容包括但不限于如下內(nèi)容：公司各類文件交接；任職期間的工作記錄資料；目前工作的進展程度；固定資產(chǎn)及日常辦公用品等實物移交；款項移交；其他。
工作交接的方式：實物交接可直接交回給接手人，確保數(shù)量和質(zhì)量無誤即可；電子版和紙質(zhì)版文件確保賬物相符后移交給指定的人員；工作流程、關(guān)鍵控制點和注意事項的交接，不斷輔導(dǎo)和糾偏接手人，確保能獨立操作為止。