應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：（1）勞動者依法單方面解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的；（3）用人單位裁員的；（4）用人單位無過錯(cuò)性辭退勞動者等。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。