在我們的生活當中，我們都知道進入一家企業(yè)單位工作的話，那么是會簽署勞動合同的，那么勞動違約金賠償標準稅前還是稅后？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動違約金賠償標準稅前還是稅后
勞動經(jīng)濟補償金是稅前。經(jīng)濟補償金是按照勞動者的應發(fā)的工資計算，所以是稅前工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動違約金和賠償標準是什么
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的要支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
相關法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
三、《勞動合同法》關于違約金的規(guī)定
在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時如約定違約金并且數(shù)額很大，勞動者在提出解除勞動合同關系時，往往會擔心違約金條款。也因此會產(chǎn)生糾紛。
根據(jù)我國《勞動合同法》
第二十二條：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;第二十三條：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;第二十四條：除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者支付違約金。因此可以說明用人單位向勞動者主張違約金的情形只有《勞動合同法》第22條、23條規(guī)定的情形，這兩類情形約定的違約金條款是有效的，違反這兩條規(guī)定，用人單位可以向勞動者主張違約金。除此之外用人單位要求勞動者支付違約金的情形都是違反勞動合同法的，有些用人單位為了本公司利益會違反《勞動合同法》及相關法律約定或者強迫勞動者簽訂違約金條款，這樣的違約金條款是無效的。
而勞動者對用人單位主張違約金的權利，法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對勞動合同中約定由用人單位向勞動者承擔法律規(guī)定之外的違約金的情形，在勞動法、勞動合同法未進行立法干預的情況下，應認定用人單位與勞動者約定由用人單位承擔違約金的條款有效。
勞動合同法明確規(guī)定了用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金的條款，但并未對勞動合同中約定用人單位承擔違約金條款是否有效進行立法干預，而從立法目的出發(fā)，勞動合同法之所以只對勞動者承擔違約金進行干預，主要系考慮到用人單位與勞動者締約地位的不對等，用人單位締約地位顯著優(yōu)越于勞動者一方。因此，對于用人單位與勞動者約定由用人單位承擔違約金的條款，既然法律未明確進行立法干預，且不存在以締約優(yōu)勢侵犯相對方利益的風險，應可以適用雙方當事人意思自治的合同法理念，認定合同條款有效。因此，從理論上存在雙重補償金的可能，即用人單位在支付了法定解除補償金之外，仍應按照雙方合同約定承擔約定補償金。在審理勞動爭議案件中，在不與勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)相沖突的情況下，可以運用合同法等法律法規(guī)的相關條款，是因為遵循雙方意思自治的合同法理念，勞動者與用人單位約定由用人單位承擔違約金的條款應屬于雙方當事人意思自治的范疇，從性質(zhì)本身分析該條款應受《中華人民共和國合同法》相關規(guī)定的調(diào)整。
勞動合同違約金當事人雙方簽訂勞動合同后，就會立即生法律效益。其中一方違反了勞動合同條約，就要按照合同里的賠款條約進行賠償，如果在經(jīng)過雙方協(xié)商達成一致的情況下，也是可以不用支付的。勞動合同的簽訂是對用人單位和勞動者最基本的保障。
從上面的文章我們可以了解到，勞動經(jīng)濟補償金是按照稅前工資為標準計算的，也就是尚未扣稅的工資，因此我們在查看經(jīng)濟補償?shù)臅r候一定要清楚才行。以上就是小編整理的有關勞動違約金賠償標準稅前還是稅后的相關內(nèi)容，希望能為您提供幫助。