鐘點工是否需要簽訂勞動合同
勞動合同的簽訂，鐘點工也是需要簽訂的。但是由于鐘點工屬于非全日制用工，當(dāng)事人也可以協(xié)商訂立口頭協(xié)議。具體采用書面形式的勞動合同或者口頭形式的合同，由當(dāng)事人自主決定。鐘點工是否需要簽訂勞動合同的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第七十二條
非全日制用工小時計酬標(biāo)準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。