社保是企業(yè)在勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位必須為勞動者購買的社會保險。不同單位會采取的社?；鶖?shù)也有所不同。那么社?；鶖?shù)是應發(fā)工資還是實發(fā)工資？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、社?；鶖?shù)是應發(fā)工資還是實發(fā)工資
按照法規(guī)規(guī)定，應該是應發(fā)工資減去可以扣除的項目，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等后的工資總額。這個數(shù)是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知，關于工資總額的計算口徑依據(jù)國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。
勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額;不在崗職工生活費;聘用、留用的離退休人員的勞動報酬;外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。 國家統(tǒng)計局“關于認真貫徹執(zhí)行《關于工資總額組成的規(guī)定》的通知”（統(tǒng)制字〔1990〕1號）中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。
二、社保基數(shù)是什么意思
社?；鶖?shù)指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)；有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)；其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。
三、19年社保繳費標準
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費率由企業(yè)和個人兩部分組成。企業(yè)需要繳納20％的繳費基數(shù)，員工需要繳納8％的繳費基數(shù)。費率的降低反映在企業(yè)單位的支付中，從20％降低到16％。職工繼續(xù)保持原支付比例不變。除養(yǎng)老保險外，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的貢獻率為企業(yè)6％，個人2％。失業(yè)保險2%由企業(yè)承擔，1%由個人承擔。所有生育保險和工傷保險均由企業(yè)承擔，生育保險為1％、工傷保險為0.8％。住房公積金企業(yè)與職工比例相同，可在7％至12％之間選擇。養(yǎng)老保險繳費的比例與其他地方相同。養(yǎng)老保險：21%會由單位為您每月支付，8%由個人支付。醫(yī)療保險：單位每月為您支付9％，您支付2％加10元大病保險（大病計劃主要負責住院）；失業(yè)保險：該單位每個月為您支付2％，您自己支付1％。工傷保險：單位每月為你支付0.5％的保險費，自己不需要支付。生育保險：單位每月為您支付0.8％的費用，自己無須支付。住房公積金：8％由企業(yè)為您支付，同時您自己也需要支付8％的費用。
由以上內容可知，社?；鶖?shù)是應發(fā)工資減去可以扣除的項目后的工資總額。以上是小編對社?；鶖?shù)是應發(fā)工資還是實發(fā)工資的介紹，希望對您有幫助。如果您不懂如何起訴，可以咨詢律師，他們會給您專業(yè)的建議。