勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)有哪些
勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方要遵守以下義務(wù)：用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接；用人單位一次性支付勞動(dòng)者工資；約定競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；其他。勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)有哪些的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。