一、雇傭勞動(dòng)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別
雇傭勞動(dòng)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：
1.主體資格的不同。勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。
2.國家干預(yù)的力度不同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強(qiáng)調(diào)國家意志的主體地位。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國家基本不做干預(yù)。
3.爭議的處理方式不同。勞動(dòng)關(guān)系的處理受《勞動(dòng)爭議仲裁法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動(dòng)爭議須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當(dāng)事人方可起訴。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭議則主要由《民法典》進(jìn)行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。
4.合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的義務(wù)；而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。
二、勞動(dòng)合同必備條款有哪些
1.勞動(dòng)合同期限;
2.工作內(nèi)容;
3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
4.勞動(dòng)報(bào)酬;
5.勞動(dòng)紀(jì)律;
6.勞動(dòng)合同終止的條件;
7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
三、勞動(dòng)合同違約金怎么算
勞動(dòng)合同違約的計(jì)算由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。勞動(dòng)合同中的違約金是指用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。