一、辭退補償金要扣個稅嗎
辭退補償金不一定要扣個稅，但其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。解除勞動合同的經濟補償款應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
根據財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照國家稅務總局關于個人因解除取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知計算征收個人所得稅。
二、辭退員工要提前多久告知員工
辭退員工要提前30天告知員工。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是用人單位要與勞動者解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，并且用人單位要以書面的形式進行通知勞動者。
三、被辭退會不會影響以后工作
被辭退不會影響以后工作。被公司辭退不會進入勞動者的檔案，不會影響其之后的求職。勞動關系具有相對性，雙方根據協(xié)商一致訂立的合同規(guī)范各自的權利義務。訂立勞動合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
根據《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。