一、勞動(dòng)糾紛的處理有什么方法
勞動(dòng)糾紛處理方式如下：
1.雙方可以協(xié)商，達(dá)成一致的糾紛解決方案；
2.可以向有關(guān)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不是必經(jīng)程序；
3.向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，只要有一方申請(qǐng)仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應(yīng)當(dāng)受理；
4.向人民法院起訴，在勞動(dòng)糾紛中，如果想要起訴，要先申請(qǐng)仲裁，仲裁是起訴的前置程序，如果沒有經(jīng)過仲裁的，法院將不受理。
二、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
這么申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：
1.勞動(dòng)者書面向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；
2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)并進(jìn)行仲裁；
3.勞動(dòng)仲裁委員對(duì)仲裁進(jìn)行審理并作出仲裁裁定。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
三、勞動(dòng)糾紛常見情形
勞動(dòng)糾紛常見情形：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛；因勞動(dòng)合同簽訂而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛；因未支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。