勞動(dòng)合同續(xù)訂需要哪些條件
勞動(dòng)合同續(xù)訂需要的條件有：用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示；用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或終止。勞動(dòng)合同續(xù)訂需要哪些條件的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十四條第一項(xiàng)
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。