當(dāng)我們?cè)谌粘Ｉ钪?，如果有遇到一些麻煩需要走法律途徑解決的話，那么對(duì)于大多數(shù)朋友來(lái)說(shuō)，可能就只能依靠律師。因?yàn)閷?duì)于相關(guān)的法律規(guī)定并不是非常清楚。而今天小編也要跟大家一起來(lái)學(xué)習(xí)下關(guān)于工傷鑒定程序怎樣走，讓我們一起來(lái)看看吧。
一、工傷鑒定程序怎樣走
1、要認(rèn)定工傷。工傷跟其他的什么意外傷害可不一樣，工傷的認(rèn)定有相應(yīng)的法律條文進(jìn)行規(guī)定，必須是與相關(guān)法律規(guī)定相符合且走正規(guī)程序才能認(rèn)定。那么，如果需要進(jìn)行工傷認(rèn)定我們?nèi)绾握J(rèn)定呢?
我們需要去工地或工廠所屬地區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。申請(qǐng)是需要提供相關(guān)材料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與所屬單位簽訂的勞動(dòng)關(guān)系證明、在醫(yī)院診斷開(kāi)具的醫(yī)療診斷證明和職業(yè)病診斷證明等等。一般來(lái)說(shuō)，在60天以內(nèi)勞動(dòng)保障部門(mén)就會(huì)做出工傷認(rèn)定的決定，一旦工傷認(rèn)定決定做出來(lái)以后，勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)通過(guò)書(shū)面的形式通知你和你的單位。
2、要對(duì)你的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。在拿到工傷認(rèn)定的證明后，如果你受傷很?chē)?yán)重，已經(jīng)影響到你的勞動(dòng)功能了，你還要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的受理機(jī)構(gòu)是市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，同樣需要先提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定的決定和醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明。
一般來(lái)說(shuō)，在20天以內(nèi)就可以拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，如果你對(duì)得到的鑒定結(jié)論表示不服，還可以在取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的15天以內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，這時(shí)在省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員得到的結(jié)果是最終結(jié)果。如果在之后傷殘情況出現(xiàn)改變了，你還可以在取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的一年之后申請(qǐng)復(fù)查。
3、確定你應(yīng)享有的待遇和救濟(jì)方法。傷殘情況不一樣，享受的救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，《工傷保險(xiǎn)條例》上有相應(yīng)規(guī)定，對(duì)應(yīng)好了相應(yīng)傷殘情況所應(yīng)享受的救濟(jì)方法，并不是所有的傷殘待遇都能享有。
二、工傷鑒定要哪些材料
1、《xx職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》及《xx勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件及復(fù)印件；
2、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門(mén)診病歷；
3、首次及其后復(fù)查的各項(xiàng)影像學(xué)檢查(如x光、ct、mri等)報(bào)告單；
4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片；
三、工傷賠償項(xiàng)目
(一)醫(yī)療費(fèi)
1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。
3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
(二)交通食宿費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定
2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。
(三)康復(fù)治療費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。
3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專(zhuān)家評(píng)定。
(四)輔助器具費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。
2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。
(五)停工留薪
1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。
4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類(lèi)目錄確定，但確定的部門(mén)和程序，依地方規(guī)定。
(六)護(hù)理費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn)：
(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%
2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。
(七)傷殘補(bǔ)助金
【一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇】
1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。
2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
【五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇】
1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
【七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇】
1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。
2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到什么傷殘鑒定，工傷鑒定等等，不過(guò)說(shuō)到具體的含義就不是很清楚了。不過(guò)小編也給大家一個(gè)福利，上面整理了工傷鑒定程序怎樣走等相關(guān)內(nèi)容，如果有這方面需要的朋友可以多去了解下，另外對(duì)于不懂的法律問(wèn)題可以咨詢律師。