協(xié)議試用期一般是六個月內(nèi)的時間，對于簽訂勞動合同在三個月到一年時間的，其試用期為一個月內(nèi)，如果簽訂的期限為一到三年的，則試用期為兩個月內(nèi)，超過三年以上的，試用期是不得超過六個月的。
一、協(xié)議試用期一般多久
協(xié)議試用期一般六個月以內(nèi)。如果合同期限在三個月到一年的，試用期是一個月以內(nèi)；如果合同的期限在一到三年的，試用期是二個月以內(nèi)；如果合同的期限超過三年的，試用期是六個月以內(nèi)。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動法試用期三天有工資嗎
按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，就算只工作了3天也應(yīng)該支付相關(guān)勞動報酬，若用人單位不支付勞動報酬，勞動者有權(quán)向勞動局等相關(guān)單位進行投訴，并要求支付相應(yīng)的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。
三、 試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別
1.工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%；
2.辭退要求不同；
3.經(jīng)濟補償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟補償金一般會比試用期的高。
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。