勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定是什么

發(fā)布時(shí)間:2024-02-28
一、勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)提前三日通知;解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其他。
二、解除勞動(dòng)合同開離職證明嗎
解除勞動(dòng)合同開離職證明。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
三、解除勞動(dòng)合同的方法有哪些
解除勞動(dòng)合同的方法:
1.協(xié)商一致解除,用人單位需按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未足額支付工資等。
4.因員工的過失,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5.無過失辭退,用人單位提前30日通知,或額外支付1個(gè)月的工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如:?jiǎn)T工非因工受傷或生病后,醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事另外安排的工作。
6.經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7.若用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同,需向勞動(dòng)者支付賠償金,金額為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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