單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任都有什么
用人單位不簽勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任都有什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。