勞動法規(guī)定怎樣的情況可以解除合同

發(fā)布時(shí)間:2024-02-28
勞動法規(guī)定怎樣的情況可以解除合同
勞動法規(guī)定出現(xiàn)下列情況可以解除合同:1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同;3、勞動者被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反公司制度的,用人單位可以解除勞動合同。勞動法規(guī)定怎樣的情況可以解除合同的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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