有的時候出于用人單位的業(yè)務(wù)變動，崗位調(diào)整，所以用人單位的員工可能被通知處于“待崗”狀態(tài)，那么待崗究竟是一種什么狀態(tài)，用人單位要求員工待崗是否還需要承擔(dān)員工的工資以及五險一金？這種狀態(tài)是否合法？接下來由小編為您帶來待崗是什么性質(zhì)問題的相關(guān)回答。
一、待崗是什么性質(zhì)
從待崗的實際情況看，應(yīng)為臨時性變更勞動合同內(nèi)容。因為單位并沒有根據(jù)雙方簽訂的勞動合同提供工作崗位并支付約定的勞動報酬，應(yīng)視同簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生了重大變化，無法繼續(xù)履行原合同的約定。如果待崗是單位停工停產(chǎn)或組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位撤銷等客觀原因?qū)е?，?yīng)視同簽訂勞動合同的客觀情況發(fā)生了重大變化，這種情況下，單位可以單方?jīng)Q定，通知員工何時開始待崗即可。
二、待崗期間如何進(jìn)行工資支付
《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（１９９４）４８９號）第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”。
本條并未將適用條件限于用人單位的全部停工停產(chǎn)。因此根據(jù)單位實際情況，部分業(yè)務(wù)、部分部門停工停產(chǎn)也是可以的。
這其中需要注意的是如果停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如超過一個工資支付周期且勞動者提供了正常勞動，則工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若未提供正常勞動，一般發(fā)基本生活費（基本生活費一般為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的８０％）。
三、待崗期間需要進(jìn)行考勤嗎
由于待崗期間，員工與用人單位之間仍然存在勞動關(guān)系，因此員工需要遵守單位的規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定。對于待崗期間的考勤問題，如在企業(yè)制度中有明確規(guī)定，應(yīng)從其規(guī)定，如無明確規(guī)定，應(yīng)以單位書面告知或雙方協(xié)商確定的方式為準(zhǔn)。
以上就是關(guān)于待崗是什么性質(zhì)問題的相關(guān)回答，根據(jù)以上內(nèi)容我們可以知道，待崗是用人單位臨時性變更勞動合同內(nèi)容，在待崗期間勞動關(guān)系不間斷，所以用人單位仍然需要給員工支付社保。希望以上內(nèi)容對您有所幫助，有其他問題請咨詢律師。