工傷之中單位什么時(shí)侯停發(fā)工資合法
在我國勞動(dòng)者工傷之中單位在勞動(dòng)者恢復(fù)正常的勞動(dòng)能力之后，停發(fā)工資合法?；蛘咴诎l(fā)滿12個(gè)月之后停發(fā)也是合法的。對(duì)于前者來說，已經(jīng)恢復(fù)了勞動(dòng)能力，就無須在支付工資了。對(duì)于后者來說，則是法律的規(guī)定。工傷之中單位什么時(shí)侯停發(fā)工資合法的法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。