兼職協(xié)議一般簽一年左右，可以根據(jù)雙方約定的期限而履行，在簽訂兼職協(xié)議時可以口頭簽訂，也可以書面簽訂。兼職協(xié)議與勞動合同的區(qū)別有主體不同、適用的法律不同、解決爭議不同、法律性質不同等。
一、兼職協(xié)議一般簽多久
兼職協(xié)議一般可以簽一年，兼職屬于《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是指非全日制用工，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。 對于非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，不需要簽訂勞動合同。是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。
二、兼職協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別
兼職協(xié)議與勞動合同的區(qū)別有：
1.主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求。
2.法律規(guī)范不同。勞動合同適用《勞動法》和《勞動合同法》，兼職如果是非全日制勞動可能適用《勞動合同法》，否則只能適用其他法律，比如《民法典》。
3.解決爭議的辦法不同。勞動爭議必須提起仲裁，兼職爭議不用。
4.法律性質不同。勞動合同時勞動關系，兼職協(xié)議可能是勞務關系，或者是委托關系。
三、兼職協(xié)議可以隨時解除嗎
兼職協(xié)議可以隨時解除的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應當通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。員工辭工只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意，實際上班的工資公司應當正常結算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。