一、解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理流程
解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理流程如下：
1.向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同。用人單位及勞動(dòng)者都可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。
2.雙方達(dá)成一致意見。若不能達(dá)成一致意見的，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，用人單位需要依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.進(jìn)行工作交接。解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者需要將工作交接給公司或者相關(guān)對(duì)接人。
4.離職并結(jié)算工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十六條規(guī)定，符合法定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成功怎么辦
協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成功可以到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。
三、勞動(dòng)合同提前解約違約金怎么算
勞動(dòng)合同提前解約違約金的計(jì)算一般是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。如果單位是違法與勞動(dòng)者解約的，則向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。