一、單位罰員工工資合法嗎
相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以對員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實(shí)對員工進(jìn)行了現(xiàn)金罰款，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴.因?yàn)榱P款是一種經(jīng)濟(jì)處罰，涉及對公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的剝奪，什么行為該被罰款，應(yīng)該由誰來進(jìn)行罰款，這些只能由法律來規(guī)定。換言之，罰款是一種法律處罰措施，既然如此，它便只能針對違法行為，而不能針對違紀(jì)違規(guī)行為。員工違反企業(yè)規(guī)章制度，雖固然有錯(cuò)，但只能采取批評、檢討、處分、取消評優(yōu)資格等處罰措施，單位沒有權(quán)力對他們進(jìn)行罰款。單位可以依據(jù)績效考核制度，對沒有完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的員工扣發(fā)獎(jiǎng)金，這不屬于罰款.同時(shí)法律有規(guī)定，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的要給予賠償：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?br>
二、單位克扣工資可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位克扣工資勞動(dòng)者可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司克扣工資，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”情形，勞動(dòng)者可以書面告知(通知)用人單位解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位“克扣工資”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。
三、公司罰款怎么申訴
屬于故意克扣工資的情形，協(xié)商不成可通過以下法律手段解決：
1.提起勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)沖裁追究用人單位民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對仲裁結(jié)果不服還可以依法向法院起訴。
2.向勞動(dòng)行政部門投訴追究用人單位行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。