當(dāng)我們與他人約定事項(xiàng)的時(shí)候，都是會(huì)有書面合同的訂立，因此書面合同是可以作為證據(jù)證明的。那么訂立書面合同的意義？為了幫助大家更好的了解相關(guān)的法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、訂立書面合同的意義
《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)書面勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系中的位置作了規(guī)定。
勞動(dòng)合同制度是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者就業(yè)是通過(guò)“通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的，不需要簽訂合同。隨著企業(yè)用人自主權(quán)的擴(kuò)大，國(guó)家將用工的決定權(quán)授予了企業(yè)。與之相適應(yīng)，我國(guó)從1986年起，對(duì)新招職工實(shí)行了勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同制度在我國(guó)得以確立。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者，不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來(lái)所稱的固定工，都必須訂立書面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，用人單位不愿訂立書面合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，有利于保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益，特別在出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，可以拿出過(guò)硬的證據(jù)。
合同的形式是合同內(nèi)容得以表現(xiàn)出來(lái)的載體，因合同的不同而有所區(qū)別。有的合同采取的是比較隨意的形式，既可以是書面的，也可以是口頭的。應(yīng)該說(shuō)，口頭合同是建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)之上的，對(duì)于誠(chéng)信度高的單位和個(gè)人，是可以采用口頭合同的。但是，對(duì)誠(chéng)信度不高的單位和個(gè)人，說(shuō)過(guò)的話可以不算，做過(guò)的事可以不承認(rèn)，口頭合同的弊病就變得很明顯。由于口頭合同沒有文字依據(jù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議或者訴訟，空口無(wú)憑，難以保障當(dāng)事人的應(yīng)有權(quán)益。勞動(dòng)合同直接涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益，不宜用口頭的形式。
勞動(dòng)合同以書面形式訂立，有利于明確當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)，避免合同糾紛的產(chǎn)生，有利于勞動(dòng)合同的履行和糾紛的解決。勞動(dòng)行政部門規(guī)定了勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式，用人單位也有依據(jù)勞動(dòng)部門的合同格式印制的勞動(dòng)合同文本，在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，當(dāng)事人雙方僅就需要協(xié)商的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在達(dá)成一致意見后，逐項(xiàng)填寫并簽字蓋章即可。勞動(dòng)合同一經(jīng)書面簽訂，即具有法律保護(hù)的約束力。
二、五證不全的房子合同受法律保護(hù)嗎
根據(jù)《民法典》規(guī)定，開發(fā)商五證不全的，合同有沒有效要依據(jù)具體情況而定。如果是真實(shí)意思表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，具有法律效力。
《中華人民共和國(guó)民法典》【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
（二）意思表示真實(shí);
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
三、準(zhǔn)合同是什么意思
（一）準(zhǔn)合同是帶有先決條件的合同。該先決條件是指決定合同要件成立的條件。
準(zhǔn)合同是帶有先決條件的合同。該先決條件是指決定合同要件成立的條件。如：許可證落實(shí)問(wèn)題、外匯籌集、待律師審查或者待最終正式文本的打印、正式簽字(相對(duì)草簽而言)等。
（二）準(zhǔn)合同與合同從形式上無(wú)根本區(qū)別，內(nèi)容格式均一樣，只是有時(shí)定為草本或正式本之別。但從法律上說(shuō)，有根本的區(qū)別。準(zhǔn)合同可以在先決條件喪失時(shí)自動(dòng)失敗，而無(wú)需承擔(dān)任何損失責(zé)任;而合同則必須執(zhí)行，否則叫違約。
公民、大內(nèi)若是想要獲得用以物權(quán)，在大部分的情形下與物權(quán)的所有人簽署的都是準(zhǔn)合同，此類合同在先決條件成立期間有效，而一旦這個(gè)先決條件不復(fù)存在，那么合同歸于無(wú)效，且各方當(dāng)事人都不需要承擔(dān)支付賠償金等的責(zé)任。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于訂立書面合同的意義的相關(guān)知識(shí)，綜上所述，我們都知道勞動(dòng)合同一經(jīng)書面簽訂，即具有法律保護(hù)的約束力。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。