一、勞動爭議糾紛的管轄法院
勞動爭議糾紛的管轄法院是由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
友情提醒，勞動者在與用人單位解除勞動關(guān)系的一年內(nèi)還可以就勞動糾紛向仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁。但如果超過一年時間，仲裁機構(gòu)就不再受理勞動糾紛了。勞動爭議的案件應(yīng)先申請仲裁，當事人對仲裁結(jié)果表示不服的，才可以向法院提出訴訟。
二、勞動爭議仲裁管轄原則是什么
勞動爭議仲裁管轄原則：地域管轄；級別管轄；移送管轄；指定管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
三、勞動爭議糾紛解決的途徑
解決勞動關(guān)系糾紛的途徑有：
1.協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2.企業(yè)調(diào)解；
3.申請勞動仲裁；
4.法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進行。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。