簽訂保密協(xié)議后違約了應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)者在簽訂保密協(xié)議后違約了的，應(yīng)該按照協(xié)議約定的內(nèi)容向用人單位承擔(dān)支付違約金等違約的責(zé)任。如果是用人單位違約的，可按約定向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失等違約的責(zé)任。簽訂保密協(xié)議后違約了應(yīng)該怎么辦的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。