公司不交社保的后果
用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，需要承擔相應的法律責任。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。公司不交社保的后果的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二) 未及時足額支付勞動報酬的；
(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。