一、用人單位單方面更改勞動(dòng)合同是否違法
是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。勞動(dòng)者有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付工作報(bào)酬以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些
無(wú)效勞動(dòng)合同的情形有：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
三、勞動(dòng)合同變更的效力由誰(shuí)確定
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以訴至人民法院。仲裁委員會(huì)或者人民法院有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同的無(wú)效。所以，勞動(dòng)合同的效力由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。