對于產(chǎn)假來說，產(chǎn)假是有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)的。一般來說，產(chǎn)假，我們在休假的時候往往是有將近100天的時間的，那么對于產(chǎn)假來說，產(chǎn)假應(yīng)該怎么休假呢？接下來由小編為大家?guī)砉疽?guī)定產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)知識，希望幫助到大家。
一、公司規(guī)定產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)
產(chǎn)假國家規(guī)定是產(chǎn)前15天，合理休假98天。加上一些地方的政策額外＋30天或者60天。
所以，要結(jié)合當(dāng)?shù)卣?公司內(nèi)部規(guī)定，以公司規(guī)定為準(zhǔn)。
二、產(chǎn)假是從什么時候開始算
順產(chǎn)產(chǎn)假90天，產(chǎn)前15天.產(chǎn)后75天(產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日)
(一)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);
(二)獨生子女假增加35天;
(三)晚育假增加15天;
(四)難產(chǎn)假 剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂增加30天; 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。
(五)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
三、產(chǎn)假工資什么時候發(fā)
產(chǎn)假結(jié)束后。分產(chǎn)前假和產(chǎn)假工資。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
以上是小編為大家整理的關(guān)于公司規(guī)定產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識，員工如果想要休產(chǎn)假的話，就是要按照相應(yīng)的規(guī)定來休假。