沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的賠償是，公司需要每月向員工賠償雙倍工資。但自用工的第二個(gè)月起，最多賠償不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。并且公司需要及時(shí)與員工訂立書面的勞動(dòng)合同。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?shù)姆梢罁?jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。