職工勞務(wù)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同，在實(shí)踐中也是我們見過的比較多的合同類型，也是我們不可忽視的。那么，職工勞務(wù)合同書樣本？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、職工勞務(wù)合同書樣本
續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿合同自然終止。至于是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，完全是用人單位和員工的自愿。續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書簡(jiǎn)約版尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人*，于調(diào)入*工作，*合同到期，工作期間，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助支持下，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。（年度考評(píng)均為優(yōu)秀獲得獎(jiǎng)勵(lì)被評(píng)為），經(jīng)過本人考慮，現(xiàn)申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請(qǐng)人：
二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要補(bǔ)償員工嗎
（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
（三）如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少
1、實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
2、筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
3、綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
三、簽訂勞務(wù)合同的期限是多久
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且勞務(wù)合同期限低于3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，那么不能約定試用期。3個(gè)月以上的勞務(wù)合同期限，那么根據(jù)勞務(wù)合同約定的試用期來決定合同期限。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞務(wù)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞務(wù)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞務(wù)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞務(wù)合同期限內(nèi)。勞務(wù)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞務(wù)合同期限。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于職工勞務(wù)合同書樣本的相關(guān)知識(shí)，綜上所述，上述內(nèi)容是關(guān)于。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。