勞動(dòng)法工作時(shí)間的計(jì)算方法是年工作日是三百六十五天減一百零四天(休息日)-十一天(法定節(jié)假日)=二百五十天，一般工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算是以月、季、年的工作日乘每日八小時(shí)。
一、勞動(dòng)法工作時(shí)間如何計(jì)算
勞動(dòng)法工作時(shí)間的計(jì)算方式是：
1.年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
2.季工作日：250天÷4季=62.5天/季
3.月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4.工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、用人單位可以隨便延長工作時(shí)間嗎
用人單位不可以隨便延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
《勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
三、勞動(dòng)法工作時(shí)間包含午休嗎
勞動(dòng)法工作時(shí)間一般是不包含午休的。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》中顯然沒有明確界定午休時(shí)間。所以，一般來說，用人單位可以根據(jù)自己的運(yùn)營模式自行安排午休時(shí)間。