一、工作簽了合同可以自離嗎
工作簽了合同不可以自離，一般需要提前通知才可解除勞動合同。
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭職申請書怎么寫
辭職申請書應(yīng)寫明申請人的姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式；提出辭職申請的原因；希望獲得批準(zhǔn)的意思表示；本人愿意配合單位完成工作交接的意思表示；以及申請人的簽名和辭職日期等事項。
三、辭職具體流程是什么
辭職的具體流程：先由雙方協(xié)商一致，或者一方單方面的行使合同的解除權(quán)；然后由員工及時完成工作交接的手續(xù)；再由單位為員工出具離職證明；最后及時為員工轉(zhuǎn)移其檔案和社保。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。