工傷賠償標準，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的項目賠償，職工在工作時間內(nèi)發(fā)生事故造成傷害的，可以進行工傷認定，申請工傷賠償。用人單位應當自職工入職之日起為其繳納工傷保險。接下來就跟隨小編一同來了解廠里工傷賠償標準。
一、工傷賠償標準
一至四級
1、一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2、每月領取傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
五六級
1、一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資
2、保留勞動關系的，由單位安排適當工作直至退休;難以安排工作的，每月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
3、若工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系，享受一次性工傷醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金。
七至十級
1、一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金。
二、工傷事故認定程序
工傷事故認定的程序：
1、當事人提出工傷認定申請。
2、社會保險行政部門根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實。
3、社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。
《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
三、勞動能力鑒定
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是職工享受傷殘待遇的重要前提。
工傷職工進行勞動能力鑒定有三個條件：一是應在經(jīng)過治療，傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)后進行；二是必須存在殘疾，主要表現(xiàn)在身體上的殘疾；三是必須對工作、生活產(chǎn)生了直接的影響，傷殘程度已經(jīng)影響到職工本人的勞動能力。
勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定：勞動功能障礙分為十個傷殘等級；生活自理障礙分為三個等級，分別為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
申辦條件
1、職工經(jīng)區(qū)、縣人力資源社會保障局認定為工傷(確認為老工傷)人員；
2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險費；
3、工傷職工事故發(fā)生月已參加本市社會保險，并按規(guī)定繳納了社會保險費。
申請材料
1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》復印件；
2、《鑒定結(jié)論書》復印件；
3、待遇享受人有效身份證正、反面復印件(下同)，及本人在本市指定金融機構(gòu)范圍內(nèi)開立的實名制結(jié)算賬戶卡(折)復印件(可選擇上海銀行、郵政儲蓄銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、上海浦東發(fā)展銀行、上海農(nóng)村商業(yè)銀行、建設銀行、中國銀行、招商銀行、民生銀行、交通銀行、光大銀行、華夏銀行其中之一，其中郵政儲蓄銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設銀行、交通銀行已支持異地銀行卡折發(fā)放)；
4、勞動能力鑒定費用原始票據(jù)；
5、根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：
(1)配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》復印件和配置輔助器具費用原始票據(jù)；
(2)非全日制從業(yè)人員(小時工)、協(xié)保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同(勞務協(xié)議)或用工登記名冊復印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證；
(3)申領工傷保險待遇時用人單位已發(fā)生變化的，企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉(zhuǎn)讓的相關證明材料；機關單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調(diào)函》；事業(yè)單位的需攜帶組織調(diào)動的相關證明材料；
(4)因第三人的侵權(quán)行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》復印件或其他有效證明材料；
(5)申領一次性工傷醫(yī)療補助金的5-10級工傷職工，需攜帶下列材料：
①用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明(加蓋用人單位公章)；
②若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，需攜帶有關證明材料(如辭職報告等)原件及復印件；
③若屬于45周歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術崗位的書面情況說明(加蓋用人單位公章)；
6、用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證；
7、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復印件(用人單位申領的無需攜帶)。
用人單位辦理的，材料復印件由用人單位加蓋公章；個人辦理的，材料復印件由本人簽名。
以上就是由小編整理收集的關于廠里工傷賠償標準的法律知識。申請工傷賠償?shù)?，應當在法律?guī)定的期限內(nèi)提出申請，如果超過時間的，則不能申請。如果發(fā)生糾紛的，可以申請勞動仲裁，仲裁時限是一年。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢律師。